Verantwoordelijke HR

Functie

Voor een sterk productiebedrijf in Temse zijn we op zoek naar een verantwoordelijk voor de HR die graag parttime aan het werk wil. Je zal als people person zeer dicht bij je collega's staan en staat steeds klaar om hulp te bieden rond HR-gerelateerde vragen.

Je hebt dan ook een zeer goede kennis van de sociale wetgeving en je hebt al een zeer ruime ervaring in HR opgebouwd.

• Je bent verantwoordelijk voor het up to date houden van personeelsdossiers (ook in- en uitstroom)
• Je verwerkt de nodige loonadministraties via Securex
• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Je onderhoudt goede relaties met externe instanties waaronder VDAB, RVA, Securex,...
• Je biedt administratieve ondersteuning aan de financiële afdeling

Jouw profiel

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring op een HR-afdeling
• Je hebt een goede kennis van arbeidswetten en je hebt kennis van uurregistratie en loonadministratie
• Je kan goed multitasken, je kan snel schakelen en je weet prioriteiten te stellen
• Je bent communicatief sterk, je bent stipt en nauwkeurig
• Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, kennis Frans is een mooie extra.

• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• De activiteiten van een team coördineren
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• De sociale verkiezingen organiseren
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen

Aanbod

• Een deeltijdse tewerkstelling (20-25u)
• Een zeer uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid
• Ruimte voor initiatief
• Internationale organisatie
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering (Bij vaste indienstname)